КАТАЛОГИ
Женское нижнее бельё
Пляжная одежда
Женская одежда
Мужское нижнее бельё
Одежда для дома
Чулочно-носочные изделия
Моделирующее бельё
Хлопковое нательное бельё
СОТРУДНИЧЕСТВО
С чего начать
Как сделать заказ
Поддержка
Работа в регионах
МАРКЕТИНГ ПЛАН
Типовой договор
Три варианта заработка
План дистрибъютера
План директора

   Когда Вы и Ваши дистрибьюторы достигают высшей степени , т.е. достигаете скидки 40% (директор), то начинает действовать бонусная система – директорский маркетинг-план , согласно которого  Вам начисляется бонус от 2,5 до 0,7 %  от объемов  Ваших директорских групп всех уровней .  

ДИРЕКТОРСКИЕ  СТАТУСЫ 

СИСТЕМА  ПООЩРЕНИЙ (премий) 

Начисление премий директору происходит
при соблюдении 3-х условий

1. Объём продаж директорской группы (общий) равен или больше объёму соответветствующего статуса
2. Объём продаж нижестоящих директоров равен или больше 15 тыс. у. е.
3. Объём продаж личной группы Л.Г. не менее определённого процента от объёма директорских групп, указанного в дополнительном условии

Конкретные случаи

А. Пункт №1 не соблюдён, пункты №2 и №3 соблюдены - премия не выплачивается, по причине не соблюдения статуса.
В. Пункт №1 не соблюдён, пункт №2 не соблюдён, №3 соблюдён - премия выплачивается по нижнему статусу, т.к. Ваш директор не сделал 15 тыс. у.е.
С. Пункт №1 соблюдён, пункт №2 не соблюдён, №3 соблюдён - премия выплачивается по нижнему статусу, т.к. Ваш директор не сделал 15 тыс.у.е.
D. Пункт №1 соблюдён, пункт №2 соблюдён, №3 не соблюдён - премия не выплачивается, по причине не выполнения дополнительного условия.

В случаях А и D премия не выплачивается
В случаях В и С премия выплачивается по нижнему статусу

                                БОНУСНАЯ СИСТЕМА ЗА РАЗВИТИЕ СЕТИ

Бонусы за развитие сети выплачиваются Директору после образования в его структуре в нижних уровнях директорских (40%) групп.

Термины: Л.Г.О. - личный групповой объём директорской (40%-ной) группы
Л.Г. - личная группа директора

1. В 1-ом уровне образовалась одна 40%-ная группа:
Бонус 3,5% от Л.Г.О 40% группы, при условии выполнения Л.Г. 70% от Л.Г.О. этой 40% группы
Бонус 3,0% от Л.Г.О 40% группы, при условии выполнения Л.Г. 60% от Л.Г.О. этой 40% группы
Бонус 2,5% от Л.Г.О 40% группы, при условии выполнения Л.Г. 50% от Л.Г.О. этой 40% группы
Бонус 2,0% от Л.Г.О 40% группы, при условии выполнения Л.Г. 40% от Л.Г.О. этой 40% группы
Бонус 1,5% от Л.Г.О 40% группы, при условии выполнения Л.Г. 30% от Л.Г.О. этой 40% группы

2. В 1-ом уровне образовалось две 40%-ные группы:
Бонус 3,5% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 35% от Л.Г.О. этих 40% групп
Бонус 3,0% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 30% от Л.Г.О. этих 40% групп
Бонус 2,5% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 25% от Л.Г.О. этих 40% групп
Бонус 2,0% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 20% от Л.Г.О. этих 40% групп
Бонус 1,5% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 15% от Л.Г.О. этих 40% групп

3. В 1-ом уровне образовалосьтри 40%-ные группы:
Бонус 3,5% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 23% от Л.Г.О. этих 40% групп
Бонус 3,0% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 20% от Л.Г.О. этих 40% групп
Бонус 2,5% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 17% от Л.Г.О. этих 40% групп
Бонус 2,0% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 13% от Л.Г.О. этих 40% групп
Бонус 1,5% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 10% от Л.Г.О. этих 40% групп

4. В 1-ом уровне образовалось четыре 40%-ные группы:
Бонус 3,5% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 18% от Л.Г.О. этих 40% групп
Бонус 3,0% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 15% от Л.Г.О. этих 40% групп
Бонус 2,5% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 13% от Л.Г.О. этих 40% групп
Бонус 2,0% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 10% от Л.Г.О. этих 40% групп
Бонус 1,5% от Л.Г.О 40%-ых групп, при условии выполнения Л.Г. 08% от Л.Г.О. этих 40% групп

И ТАК ДАЛЕЕ...

В случае, когда директорская группа образовалась только в первом уровне, личный групповой объём (Л.Г.О.) этой группы составляет весь общий объём данной группы. Как только в директорской группе в нижних уровнях образовались свои директорские группы, то Л.Г.О. данной группы составляет весь объём этой директорской группы минус объём его директорских (40%-ных) групп.

Пример:
Общий объём директорской группы составил 35000 у.е. в месяц. Если в глубине у этой группы нет своих директорских групп, то Л.Г.О. составит 35000 у.е.
Допустим, в глубине у данной группы есть своя директорская группа с объёмом продаж (О.П.) 10 000 у.е. в месяц, значит Л.Г.О. вышестоящей директорской группы составит 25 000 у.е. (35 000 - 10 000 у.е.)

                                       ПРИМЕРЫ НАЧИСЛЕНИЯ БОНУСОВ

1) 1 директор в 1-ом уровне
ЛГО директора =20 000 у.е.
Л.Г. =20 000 у.е.*70%= 14 000 у.е.
Бонус 3,5%= 20 000*3,5%=700 у.е.

Если Л.Г. = 10 000 у.е.
ЛГ= 50%ЛГО
Бонус 2,5%=20 000*2,5= 500 у.е.

2) 2 директора в 1-ом уровне
1-й ЛГО =20 000 у.е.
2-й ЛГО =25 000 у.е.
ЛГО (общий) = 45 000 у.е.
ЛГ = 45 000*35% = 15 750 у.е.
Бонус 3,5% = 45 000*3,5% = 1575 у.е.

Если ЛГ = 10 000 у.е.
ЛГ = 22% ЛГО
Бонус 2% = 45 000*2% = 900 у.е.

3) 2 директора в 1-ом уровне, один во 2-ом
1-й ЛГО = 20 000 у.е
2-й ЛГО = 25 000 у.е (10 000 у.е. - 2-е поколение)
ЛГО (общий) = 45 000 у.е. - 10 000 у.е. = 35 000 у.е.
ЛГ = 35 000*35% = 12 250 у.е.
Бонус 3,5% = 35 000*3,5% = 1225 у.е.
Бонус 2,0% = 10 000*2,0% = 200 у.е.
Итого: 1225+200 = 1425 у.е.